编制教师调动容易是否要看调动的区域情况而定。同一地区同一个中心校教师在所属学校之间调动容易，不同地区不同管理部门，因涉及到人事变动就不容易调动。

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教师岗位目前对于大部分人来说还是不错的，虽然各地招聘力度逐年提升，但对于招教考试，竞争力度还是比较大的，因此部分考生会先选择比较容易考录的岗位参考，然后再寻找机会调动。

对于我们现在的教育资源来说，目前教师队伍人员还很不足，各地对招聘的教师管理也很严格，提供优惠政策的同时也有一定的限制，例如服务期限等，其目的是不希望人次流失，调动自然不是那么容易，除了符合程序的调动。

人事档案不调动的话那就容易

例如你在乡镇某小学教学，想换个学校，不出乡镇调动的话就很容易，只要乡镇中心校和校长那里同意就可以调动。当然如果是本县区的话，在一定条件下也相对叫容易调动，例如轮岗。

政策性调动容易

我们所说的政策性调动一般是地方教育部门会根据当地情况进行在编教师招考或者工作调动，由于是正常工作调动，符合条件报名后，根据政策实施落实，属于统一的调动，不会受到其它因素影响，例如乡镇学校调动到县直学校等情况。

跨地区调动不容易

如果是跨地区调动，从一个地区到另外一个地区调动的话，就涉及到地区教育局人事变动，这个就不容易调动。一是人事档案的变动，人走但是编制不走，原单位会空一个编制，而接收单位需要有空编。即便是有时候的地市招考在编教师你通过了，也未必能够得到原单位的批准，毕竟如今教师资源还是比较紧缺的。

总之，编制教师调动和户口迁移差不多，有单位接收，原单位准许，就可以调动。理论上是允许调动的，但是实际操作种会受到各种因素影响，调动并不是很容易，这要根据当地的政策和实际情况而定。

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